Nuove assunzioni nel Comune di Bari con l’ingresso di 171 dipendenti già a cavallo tra dicembre 2018 e febbraio 2019, distribuiti come riportato di seguito in tabella:
| Profili professionali
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2018 | 2019 | totale | |
| Assistente sociale | 9 | 14 | 23 | |
| Istruttore direttivo servizi educativi | 3 | 4 | 7 | |
| Istruttore direttivo di PM | 4 | 0 | 4 | |
| Istruttore direttivo di vigilanza edilizia | 2 | 0 | 2 | |
| Istruttore amministrativo finanziario | 19 | 42 | 61 | |
| Istruttore di PM | 0 | 40 | 40 | |
| Geometra | 9 | 20 | 29 | |
| Dirigente amministrativo | 1 | 0 | 1 | |
| Amministratore sistema informativo | 0 | 1 | 1 | |
| Cuoco | 1 | 0 | 1 | |
| totale | 48 | 121 | 171 |
Lo ha stabilito la giunta con l’approvazione dell’aggiornamento al piano triennali delle assunzioni, proposto dall’assessore Angelo Tomasicchio.
Accanto a questa serie di assunzioni, nel corso del 2019 saranno espletati nuovi concorsi pubblici per la copertura di ulteriori 58 posti nell’organigramma dell’ente, in particolare:
- 2 esperti in beni culturali ctg. D
- 23 funzionari tecnici (ingegneri, architetti)ctg. D
- 20 funzionari amministrativi ctg. D
- 2 periti agrari ctg. C
- 3 programmatori informatici ctg. C
- 8 addetti registrazione dati ctg. B.
“Le assunzioni che ci accingiamo a portare a termine daranno un grande impulso all’attività della macchina amministrativa che potrà così contare su decine di nuovi collaboratori in diversi settori – dichiara l’assessore al Personale Angelo Tomasicchio -. Siamo di fronte ad uno dei piani assunzionali più importanti realizzati dal Comune di Bari che ci permetterà di avviare uno strutturale ricambio generazionale: l’età media dei nuovi assunti è di circa 30 anni, oltre ad assicurare la sostituzione di tutto il personale che nei prossimi mesi si accinge ad andare in pensione. Il nostro obiettivo è assicurare la continuità dei servizi e far crescere la qualità del lavoro della pubblica amministrazione che già nei prossimi mesi potrà contare su circa 170 nuove unità. Questo percorso, che oggi siamo particolarmente soddisfatti di portare a termine, è il frutto del lavoro dell’ente e della battaglia portata avanti dal sindaco Decaro in qualità di presidente Anci per lo sblocco del turnover fino al 100% in virtù del quale, per ogni cessazione di collaborazione, si può assumere una nuova risorsa. Non ci fermeremo certo qui, fino al 2021 entreranno a far parte della squadra comunale altre 170 persone e già nel prossimo anno saranno indetti nuovi concorsi per ulteriori assunzioni che integreranno le postazioni lasciate vacanti”.
La spesa derivante dalla programmazione effettuata – € 66.280.361,70 per l’annualità 2018, di € 66.279.538,90 per l’annualità 2019, € 66.255.171,30 per l’annualità 2020 ed € 66.179.432,90 per l’annualità 2021 – rientra nei limiti della spesa per il personale in servizio e di quella connessa alle facoltà assunzionali previste dalla legislazione vigente, rispetta gli attuali vincoli di finanza pubblica in materia di “pareggio di bilancio”, nonché i limiti imposti dall’art. 1, commi 557 e seguenti della L. 296/2006, in tema di contenimento della spesa di personale (spesa potenziale massima).
